Sistema de Entrenamiento Profesional,
para las Convocatorias de Empleo Público
Hacemos todo para que te entrenes profesionalmente y logres tu objetivo:
Estar entre los mejores de la Prueba Escrita Eliminatoria con “Sistema Senpro +”.
Nuestra metodología te permitirá construir conocimientos y
desarrollar las competencias necesarias para obtener el cargo.
Somos la solución integral diseñada para ti
Te presentamos Sistema Senpro +, haz clic en tu pregunta.
Sistema Senpro + Gerente Hospital E.S.E.
El kit de Sistema Senpro + Gerente Hospital E.S.E. estructurado en dos Sistemas pedagógicos en los que te entrenarás para las tres Competencias Laborales de tu Prueba Escrita Eliminatoria.
Fase 1: Competencias Básicas y Competencias Funcionales
Sistema Senpro + Gerente Hospital E.S.E.:
- Módulo 0: Metodología del Sistema Senpro + Fase 1 y “Plan de Estudio”
- 1 e-Book + Herramienta pedagógica
- Módulo 1: El Estado Colombiano
- 12 e-Book + Herramientas pedagógicas
- Módulo 2: El Servidor Público
- 32 e-Book + Herramientas pedagógicas
- Módulo 3: Entidad, Cargo y Función Gerencial
- 26 e-Book + Herramientas pedagógicas
- Módulo 4: Habilidades de Pensamiento
- 6 núcleos de Habilidades de Pensamiento
- 2 Simulacros de aprestamiento Prueba Escrita de 100 preguntas*.
En suma: 70 e-Books* + 2 Herramientas pedagógicas* + 800 preg temáticas* + 25 juegos didácticos* + 6 Glosarios Interactivos* + 2 Simulacros de aprestamiento.
*= Aprox.
Fase 2: Competencias Comportamentales
Sistema Senpro + Tu Perfil Gerente Hospital E.S.E.:
- Módulo 5: Estudio de Caso: Tu caso personal.
- Basado en la aplicación de nuestra vigorosa Prueba Psicotécnica real parametrizada para tu cargo.
- Entrega del Informe con el análisis de tu Personalidad organizacional a partir de la Prueba Psicotécnica.
El secreto es prepararte con Sistema Senpro +
El Sistema de Entrenamiento Profesional
Herramientas Pedagógicas Sistema Senpro +
En Sistema Senpro + dispones de los Sistemas pedagógicos desarrollados por expertos en cada tema para tu Convocatoria, así:
Conoce tu Sistema Senpro +
Tu Prueba Escrita Eliminatoria
El modelo de selección por méritos y habilidades tiene como herramienta principal la aplicación de una Prueba Escrita Eliminatoria, adaptada a cada Entidad, nivel y cargo. Así tendrás dos sesiones:
- Sesión 1 Competencias Básicas y Funcionales:
Serás evaluado con un cuestionario situacional de comprensión lectora, sobre conocimientos reales y su aplicación práctica con respecto al Estado colombiano y tu rol dentro de la entidad como servidor público. - Sesión 2, Competencias Comportamentales
Mediante una prueba Psicotécnica se analizará tu personalidad, por ello la habilidad de la prueba no está en detectar respuestas acertadas o fallidas, sino en interpretar el conjunto de las características de tu personalidad.
Es un error estudiar cualquier tema a partir de cuestionarios. Ellos no construyen conocimiento, solo sirven si ya conoces los contenidos. Si te cambian la pregunta, te podrías quedar sin elementos, por eso es necesario estudiar los contenidos para tener el conocimiento y las habilidades.
Si eres provisional o de libre nombramiento Recuerda: La Prueba Escrita Eliminatoria NO es una Evaluación del Desempeño, es una prueba abierta, general, igualitaria para todos los aspirantes internos y externos, dirigida a evaluar tu nivel de habilidades en el manejo de conocimientos y situaciones desde muchos temas.
La mejor estrategía es Prepararte con Sistema Senpro +,
tendrás todo el mérito.
Ejes Temáticos
Serás evaluado por tu conocimiento y habilidades en muchos temas contenidos en los ejes temáticos, que nacen de la lógica y la experiencia desde los conocimientos requeridos por cada Entidad, para el Cargo, la Función y según la CNSC.
Al postularte debes tener claro los siguientes escenarios:
- Trabajarás en el Estado Colombiano desde esta Entidad y por ello debes conocer de la Estructura del Estado, su administración y la fundamentación del orden social.
- La misión del Estado se hace realidad en la satisfacción de las necesidades de la sociedad y de los ciudadanos, de allí el carácter del proceso: Serás Servidor Público. Debes conocer el Servicio al ciudadano y tu Relación Laboral con el Estado.
- Deberás conocer la Entidad a la que ingresarás: Entorno misional y funcional, pues serás evaluado más allá del cargo al que te presentas, se espera que tengas larga vida en la Entidad.
- El cargo al que te presentas requiere competencias específicas: Aplica nuestra prueba psicotécnica y reconoce cuáles de ellas necesitas fortalecer.
Por ello, prepárate inteligentemente, la competencia es mucha y son muchos los aspirantes bien preparados.
Pero tranquilo, también son muchos los que no se preparan.
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- Se consciente de que tu oportunidad es seria. Necesitas un proceso generoso, robusto y profesional con Sistema Senpro +, para desarrollar tus habilidades en el marco de los contenidos reales de tu Convocatoria.
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- ¡Entrénate ya!
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Y… Prepárate para la posesión de tu cargo.
Si tienes inquietudes escríbenos a info@senpro.com.co
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Es el conjunto de procesos y servicios de comunicación desarrollados para mantenerle actualizado en las oportunidades de empleo con el Estado Colombiano, disponiendo para usted, sus amigos y familiares información pertinente, actualizada y concreta oficial, desde las mismas Entidades y los generadores de la política sectorial, como la Comisión Nacional del Servicio Civil, CNSC, el Dpto. Adtivo de la Función Pública, DAFP, el Servicio de Empleo y en general los organismos que hacemos parte del “Sistema de Mérito de Colombia” y el “Centro de Pensamiento del Mérito”.
Así nos complace disponer nuestros diversos canales, totalmente Gratis para usted, pues es nuestra manera de contribuir a la democratización de la información, clave del acceso a las oportunidades, que en el escenario del Empleo Público construyen un mejor Estado, profesional, moderno y pujante que sea la estructura de un mejor para todos.
Con su solicitud se activarán todos los servicios gratuitos, felicidades.
En www.senpro.com.co somos expertos en Convocatorias de Empleo Público.
Cuente con nosotros, Colombia y su familia cuenta con Usted.
Hacen parte del “Sistema de información Senpro +”:
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Últimas Noticias
Etapa actual: Presentación de la Convocatoria
Proceso de selección de Gerentes de Hospitales Públicos, E.S.E. de todo el país la circular externa conjunta 004 de 2020
El Departamento Administrativo de la Función Pública apoyará los procesos de selección en el que los gobernadores soliciten la evaluación de los aspirantes a gerentes públicos de sus hospitales.
La Función Pública definirán las competencias para ocupar las 930 gerencias de hospitales públicos con los candidatos acordes al nivel de complejidad en la atención a los pacientes de las instituciones de salud. Es importante que las gobernaciones remitan las hojas de vida para cumplir a cabalidad la evaluación de los perfiles más idóneos para la gerencia de los hospitales públicos, señaló el director de Función Pública, Dr. Fernando Grillo.
La Función Pública informará a todos los mandatarios locales el proceso de evaluación, como la citación de candidatos, la prueba de competencias que podrá ser presencial o virtual, como parte de la modernización del Estado, y las cuales están diseñadas según el nivel de complejidad de atención en salud de los hospitales.
Porque tu oportunidad es seria,
prepárate en serio con Sistema Senpro + Gerente Hospital E.S.E.
- Promulgación
- Confirmación de Acuerdos
- Aviso de Inscripciones
- Término para Inscribirse
- Revisión de Requisitos Mínimos
- Lista de Admitidos a Presentar Prueba Escrita Eliminatoria
- Reclamos NO admitidos
- Espera de Fecha de aplicación Prueba Escrita Eliminatoria
- Anuncio de Fecha de Presentación
- Día de Presentación Prueba Escrita Eliminatoria
- Publicación Resultados Prueba Escrita Eliminatoria
- Reclamos contra la Prueba Escrita Eliminatoria
- Confirmación de resultados
- Análisis de Antecedentes
- Citación a Entrevistas
- Publicación de resultados
- Reclamos
Publicación de Lista de Elegidos
Requisitos gerente de una ESE
Del Decreto 785 de 2005, establece:
Requisitos generales
Según lo dispuesto en por la norma transcrita, los requisitos generales que se deberán acreditar para el desempeño del cargo de Gerente de ESE o de Director de Institución Prestadora de Servicios de Salud, serán los establecidos en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales.
Ahora bien, con sujeción a la nomenclatura y a la clasificación de empleos por niveles, a las funciones, competencias y requisitos generales, las autoridades territoriales competentes procederán a adecuar la planta de personal y el manual específico de funciones y de requisitos, correspondiendo a la unidad de personal de cada organismo o a la que haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de requisitos y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 785 de 2005.
De conformidad con lo expuesto, la persona que aspire a ocupar el cargo de Gerente de una Empresa Social del Estado, deberá cumplir con los requisitos de estudio y experiencia exigidos en el respectivo manual específico de funciones y de competencias laborales, que deberá estar ajustado a los requisitos establecidos en el Decreto-ley 785 de 2005.
Finalmente, es pertinente precisar que en los términos del artículo 2.2.2.7.5 del Decreto 1083 de 2015, es responsabilidad del Jefe de Personal o quienes hagan sus veces en los organismos o entidades del Estado, verificar el cumplimiento de los requisitos y calidades para el desempeño de los empleos.
Art. 1 ÁMBITO DE APLICACIÓN. El presente decreto establece el sistema de nomenclatura, clasificación de empleos, de funciones y de requisitos generales de los cargos de las entidades territoriales.
Art. 22 REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LOS EMPLEOS QUE CONFORMAN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD. Para el desempeño de los empleos correspondientes al sistema de seguridad social en salud a que se refiere el presente decreto, se deberán acreditar los siguientes requisitos expuestos en la siguiente pestaña.
DIRECTOR DE HOSPITAL Y DE E.S.E. DEPARTAMENTAL O MUNICIPAL
Art. 22.3 Director de Hospital y Gerente de Empresa Social del Estado de primer nivel de atención. Para el desempeño del cargo de Gerente de una ESE o de Director de Institución Prestadora de Servicios de Salud, del primer nivel de atención, se exigirán los siguientes requisitos, establecidos de acuerdo con la categorización de los departamentos y municipios regulada por la Ley 617 de 2000 y demás normas que la modifiquen o adicionen:
REQUISITOS PARA LA CATEGORÍA ESPECIAL Y PRIMERA
Art. 22.3.1 Para la categoría especial y primera se exigirá como requisitos, título profesional en áreas de la salud, económicas, administrativas o jurídicas; título de posgrado en salud pública, administración o gerencia hospitalaria, administración en salud; y experiencia profesional de dos (2) años en el sector salud.
REQUISITOS PARA LA CATEGORÍA SEGUNDA
Art. 22.3.2 Para la categoría segunda se exigirá como requisitos, título profesional en áreas de la salud, económicas, administrativas o jurídicas; título de postgrado en salud pública, administración o gerencia hospitalaria, administración en salud; y experiencia profesional de un (1) año en el sector salud.
REQUISITOS PARA LAS CATEGORÍAS TERCERA, CUARTA, QUINTA Y SEXTA
Art. 22.3.3 Para las categorías tercera, cuarta, quinta y sexta se exigirá como requisitos, título profesional en el área de la salud y experiencia profesional de un (1) año, en el sector salud.
DIRECTOR DE HOSPITAL Y GERENTE DE E.S.E. DE SEGUNDO NIVEL DE ATENCIÓN
Art. 22.4 Director de Hospital y Gerente de Empresa Social del Estado de segundo nivel de atención. Los requisitos que se deberán acreditar para ocupar estos cargos son: Título profesional en áreas de la salud, económicas, administrativas o jurídicas; título de posgrado en salud pública, administración o gerencia hospitalaria, administración en salud u otro en el área de la administración en salud; y experiencia profesional de tres (3) años en el sector salud.
Experiencia
Sin perjuicio de la experiencia que se exija para el cargo, el título de posgrado podrá ser compensado por dos (2) años de experiencia en cargos del nivel directivo, asesor o profesional en Organismos o Entidades públicas o privadas que conforman el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
DIRECTOR DE HOSPITAL Y GERENTE DE E.S.E. DE TERCER NIVEL DE ATENCIÓN
Los requisitos que se deberán acreditar para el desempeño de estos cargos son: Título profesional en áreas de la salud, económicas, administrativas o jurídicas; título de posgrado en salud pública, administración o gerencia hospitalaria, administración en salud o en áreas económicas, administrativas o jurídicas; y experiencia profesional de cuatro (4) años en el sector salud.
El empleo de Gerente o Director de Empresa Social del Estado o Institución Prestadora de Servicio de Salud será de dedicación exclusiva y de disponibilidad permanente; y, por otra parte, el título de postgrado, no podrá ser compensado por experiencia de cualquier naturaleza.
PARÁGRAFO. Cuando se determine que la Empresa Social del Estado del nivel territorial cumplirá sus funciones a través de contratación con terceros o convenios con entidades públicas o privadas, o mediante operadores externos, la función de Gerente o Director será ejercida por un funcionario de la respectiva Dirección Territorial de Salud. En este caso, el empleado continuará devengando el salario del empleo del cual es titular y no se le exigirá requisitos adicionales a los ya acreditados.
PLANTA DE PERSONAL
Art. 27 ESTABLECIMIENTO DE LA PLANTA DE PERSONAL. Con sujeción a la nomenclatura y a la clasificación de empleos por niveles, a las funciones, competencias y requisitos generales de que trata el presente decreto, las autoridades territoriales competentes procederán a adecuar la planta de personal y el manual específico de funciones y de requisitos dentro del año siguiente a la vigencia del presente decreto.
Art. 32 EXPEDICIÓN. La adopción, adición, modificación o actualización del manual específico se efectuará mediante acto administrativo de la autoridad competente con sujeción a las disposiciones del presente decreto.
El establecimiento de las plantas de personal y las modificaciones a estas requerirán, en todo caso, de la presentación del respectivo proyecto de manual específico de funciones y de requisitos.
Corresponde a la unidad de personal de cada organismo o a la que haga sus veces, adelantar los estudios para la elaboración, actualización, modificación o adición del manual de funciones y de requisitos y velar por el cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto.
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