Las Competencias Comportamentales son el conjunto de características, condiciones y habilidades que determinan su manera de ser, temperamento y comportamiento en cualquier ámbito y situación.

La Psicología ha hecho grandes aportes al mundo laboral, mediante profundos estudios individuales y grupales, construir el mapa de diversas manifestaciones del comportamiento humano, estandarizarlas.
Es así posible determinar características como su capacidad de trabajar bajo presión, la manera en que toma sus decisiones; sus relaciones interpersonales, el trabajo en equipo, la remisión a la autoridad, sus niveles de tolerancia a la frustración, el liderazgo, entre otros.

A partir de nuestra Constitución se ha delegado principalmente en la Comisión Nacional del Servicio Civil “CNSC” la misión de administrar la Carrera Administrativa, especializándose en los procesos de Selección de Personal de aquellos que conformarán las plantas de personal de todas las Entidades.

Así es que nace la Prueba Psicotécnica dentro de las Convocatorias de Empleo Público llamada Prueba Comportamental; que permite establecer si un candidato como usted se ajusta o no al perfil requerido para ejercer las funciones del cargo al que aspira; requerimiento que puede ser diferente según la óptica de cada Entidad.

En sí mismo contiene un elemento crítico, que consiste en que debe ser aplicada de manera escrita, bajo presión y con mucho cansancio; como mecanismo para que afloren sus verdaderas características personales luego de haber respondido la Prueba de Competencias Básicas y Funcionales.

En general la prueba aplicada realiza una búsqueda estandarizada de entre 10 a 14 competencias comportamentales que se balancean según los requerimientos.

Expertos en estas técnicas y metodologías, hemos desarrollado un Sistema de Entrenamiento basado en una prueba que permite prepararse para enfrentar eficazmente su Prueba Comportamental. Por una parte, se entrenará en el tipo de preguntas, la metodología de contextualización en condiciones bajo presión para resolver; que le llevan a recrear un ambiente similar al de su Prueba Escrita.

Por otra parte, le dará en términos reales un análisis psicotécnico profesional real de usted mismo mucho más amplio, basado en 23 Competencias Comportamentales, que le darán una visión de quién es usted, cómo lo ven los demás y en especial de cómo lo verán los evaluadores de la Convocatoria a la que se presentará.

Así hemos desarrollado “Sistema Senpro + Tu Perfil”, que consiste en método de entrenamiento a partir de una prueba psicotécnica similar a la que le aplicarán, personal, ajustada a los requerimientos de su cargo, nivel y convocatoria de cada Entidad, a partir de 23 Competencias Comportamentales, para que se entrene eficazmente de cara a la Prueba Escrita Eliminatoria de su Convocatoria.

La verdadera importancia estratégica de “Sistema Senpro + Tu Perfil” está en que las Entidades buscan personal capacitado y con experiencia para desarrollar las diversas funciones, que sumadas constituyen su Misión Institucional, pero deben seleccionar personas que se ajusten y puedan compartir labores y relaciones con otros para la búsqueda de un ambiente de trabajo armónico y saludable. Por eso la Prueba Comportamental es clave en su aspiración y para ello Entrénese con “Sistema Senpro + Tu Perfil”.