En nuestro país el mayor empleador es el Estado, el cual está conformado por varios miles de Entidades y Empresas que desarrollan las diversas funciones que la Constitución Nacional ordena que sean atendidas para mantener la vida en sociedad, garantizando los derechos y haciendo cumplir los deberes de aquellos que vivimos dentro del territorio nacional.

A partir de ella, surge el requerimiento de fortalecer el recurso más valioso con que cuenta cualquier empresa, el Recurso Humano y con él, la organización de la Carrera Administrativa, modelo que determina el estatus de todo aquel que labore para el Estado de manera formal y permanente. La incorporación se hace mediante Concurso de Méritos, a través de Convocatorias a Empleo Público, en las que cada Entidad ofrece cientos o miles de cargos, para los que se busca seleccionar a los mejores, porque “un mejor funcionario, construirá mejores Entidades, que hagan realidad el cabal cumplimiento de las funciones misionales y por ende, coadyuven en la construcción de un mejor país para todos”.

Así entonces, se formaliza la selección y la relación laboral de los Servidores Públicos, que entonces podrán gozar de condiciones muy satisfactorias con su Entidad, con un alto grado de estabilidad laboral.

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