La reubicación es una figura de la administración de personal, usada con el propósito de ubicar a los funcionarios teniendo en cuenta las necesidades de servicio y obligaciones de la entidad.

Este proceso se da teniendo en cuenta la naturaleza de las funciones del empleo o cargo; la entidad debe encargarse del proceso de capacitación y adaptación al personal reubicado.

Adicionalmente, la reubicación no puede implicar una desmejora en las condiciones de laborales, salariales, familiares o personales del funcionario. También puede darse reubicación por motivos de salud o riesgo para la integridad física del personal.